为了加强安监局考勤管理，保障正常的工作秩序，促进持续、稳定、健康发展，特制订本规定。

1、本规定适用于所有在编在职工作人员。综合部负责进行考勤、监督及检查。

2、考勤工作是保证正常工作秩序的基础，是考核、支付工资的重要依据。所有人员应自觉遵守考勤制度，按规定时间到岗和离岗，接受监督、服从管理。

   3、夏季作息时间：上午上班时间08：30～12：00；下午上班时间14：30～18： 00；冬季作息时间：上午上班时间08：30～12：00；下午上班时间14：00～17： 30。法定休假时间参照国家和地方政府规定执行，考勤周期为每月1日至月末最后一日。

   4、所有人员须先到单位报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经单位领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。  

5、上班时间开始后 5分钟至 1小时内到岗者，按迟到论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处。

   6、一个月内迟到、早退累计达3次者，按20元/次给予负激励，达 5次者，按50元/次给予负激励。  

7、在工作时间因公事离开单位的，须经单位领导批准，否则按外出办私事处理，给予50元/次负激励。  

8、有下列情形之一的视为旷工:

（1）未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

（2）假期已满，逾期未归而又无正当理由的；

9、 迟到超过2小时不到4小时按旷工半天计算，迟到4小时以上，8小时以内的按旷工1天计算；

   10、 旷工1日，停发旷工者当日全额工资的200％，并全额扣除当月岗位绩效工资；连续旷工4日，扣罚当月工资和各种福利。连续旷工达到5日、月累计旷工达到8日或年累计旷工达到15日，将解除劳动合同关系。

11、因公出差，须事先填写出差登记表，经分管副主任同意，报主任批准。工作紧急无法事先履行手续者，须及时与单位领导电话沟通并获得批准后报综合部备案，出差结束后立即完善手续。

12、休事假、病假、婚假、丧假、孕产假、年休假等，需提前一天填写《请假单》，经分管副主任同意，报主任批准生效。如遇不可预测的紧急情况，由本人在早晨九点以前请示单位领导，如实说明原因，经分管副主任同意，报主任批准生效，否则按旷工处理。

13、病假累计超过三个（含三个）工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

14、申请婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假参照政府相关规定执行。

15、当年未休年假者不得累计到第二年。

   16、《请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，并由领导批准签字，不得代签，否则综合部有权拒收。