为巩固深化街道机构改革成果，提高干部业务素质，激发干部干事创业积极性，加强基层队伍建设，清水塘街道党工委组织开展内设机构和所属事业单位部门负责人竞聘活动。本次竞聘坚持公平、公正、公开原则，综合竞岗演说、民主测评及面试成绩，并由街道党工委会议研究讨论任命部门负责人。

负责人竞聘演说于3月26日上午开展，街道党政领导班子成员担任评委，全体机关干部、社区（村）书记现场观摩。竞岗演说过程中，15名竞聘干部通过抽签决定演说顺序，利用演说展示自己在意向岗位的竞争优势与竞选成功后对工作的谋划。竞岗演说不仅是展示干部才华的舞台，更是干部对街道未来发展建言献策的平台。

竞聘演说结束随即开展了民主测评。在充分展现干部风采的同时，征求街道全体干部和社区（村）书记意见，充分体现竞聘的民主与公平。

3月31日上午开展了部门负责人竞聘面试。由街道班子成员和三个社区观察员担任面试官，采取同岗位专业提问与班子成员自由提问的形式，在充分考察干部岗位专业性的同时，进一步了解干部对未来工作及自身发展的谋划。

4月2日，综合演说、面试成绩及民主测评结果，经党工委会议研究决定，最终确定了徐麟等12名同志作为新一届部门负责人，并对相应人员进行了调整。会后，由班子成员对有岗位有调整的同志逐一展开谈话，在让干部有调岗心理准备的同时，进一步了解干部的工作和生活状态，做到以最好的状态投入接下来的工作中。

4月6日，召开全体机关干部大会，社区（村）书记也参加此次会议。会议上宣读了《关于徐麟等同志任职及内设机构、所属事业单位人员调整的通知》，并由党工委委员、纪工委书记王钢同志做集体廉政谈话，进一步强调干部作风纪律，让人员调整后的干部队伍展现新风貌，新作为。