街道持续健全“选、育、管、用、挂、带”机制，深入推进师徒结对培养体系，帮助年轻干部迅速成长。

谢莹和黄明师徒，以老带新、相互促进。谢莹不仅是黄明的分管领导，更是他的“师傅”，在师徒结对工作开展过程中，从不拘泥于形式，采取循序渐进的方式指导开展各项工作。一方面通过大量的提问，引导一步步拓宽思路、更新观念、创新方法，更全面地思考问题，另一方面注重工作“复盘”，针对每日工作存在的不足之处和特色亮点及时总结经验，查漏补缺。不仅如此，她以每月下网格为契机，引导“徒弟”下沉疫情防控、森林防灭火、创文创卫一线锤炼，激励他在小区治理一线发挥好先锋模范作用，融入社会治理服务。

通过师徒结对活动，充分发挥“传帮带”引领带动作用，进一步提高了干部的业务能力，激发了干部学理论、精业务的积极性，强化了为民服务意识。